Des réponses pour avancer avec clarté.
Candidature, confidentialité, processus et recrutement : trouvez rapidement la réponse adaptée à votre situation.
L’accompagnement de Kairo RH est-il payant pour les candidats ?+
Non. Les honoraires sont pris en charge par l’entreprise qui recrute. Aucun paiement, abonnement ou engagement financier ne vous est demandé pour échanger, recevoir une opportunité ou être accompagné.
Un éventuel dispositif de cooptation est distinct : ses conditions sont communiquées par écrit sur l’offre concernée. Il ne conditionne jamais l’étude d’une candidature.
Mon employeur actuel peut-il apprendre que je suis en recherche ?+
Votre démarche reste confidentielle. Kairo RH ne contacte ni votre employeur, ni vos collègues, ni vos références sans votre accord explicite.
Votre identité et votre CV ne sont communiqués à une entreprise qu’après un échange avec vous et votre validation de l’opportunité. Nous convenons également du moment et du niveau d’information partageable.
Puis-je postuler si je ne coche pas tous les critères ?+
Oui, si votre expérience et votre projet sont cohérents avec l’essentiel du poste. Une annonce décrit un besoin ; elle ne recherche pas une personne parfaite.
Nous distinguons les prérequis indispensables des compétences qui peuvent s’acquérir. Si un écart est réellement bloquant, nous vous l’expliquons et cherchons, lorsque c’est possible, une piste plus cohérente.
Comment se déroule le premier échange ?+
L’échange dure généralement entre 30 et 45 minutes. Nous parlons de votre parcours, de votre autonomie réelle, de vos outils, de vos attentes, de vos contraintes et de votre rémunération.
Vous pouvez aussi poser toutes vos questions. L’objectif est de comprendre les environnements dans lesquels vous pourriez réussir, pas de vous faire entrer artificiellement dans une offre.
Kairo RH peut-il présenter mon CV sans me prévenir ?+
Non. Aucune présentation n’est faite sans échange préalable et sans votre accord sur l’entreprise et le poste concernés.
Vous savez quelles informations sont transmises, à qui et pour quelle opportunité. Vous pouvez demander une correction, refuser la transmission ou retirer votre accord pour la suite du processus.
Dois-je fournir mes bulletins de salaire ?+
Non. Un bulletin de salaire contient de nombreuses données personnelles qui ne sont généralement pas nécessaires à l’évaluation d’une candidature.
Nous pouvons parler du fixe, du variable, des avantages et de vos attentes sans exiger ce document. Le positionnement se construit surtout à partir du périmètre, du marché et de la valeur du poste.