Votre projet ne tient pas dans une case.
Déposez votre candidature pour être contacté lorsqu’une opportunité cohérente se présente.
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Notice RGPD dédiée aux candidatures CDI / CDD.
Responsable et finalités
KAIRO RH est responsable du traitement. Les données servent à répondre à votre demande, évaluer l’adéquation avec une opportunité, organiser les échanges, présenter votre profil avec votre accord et assurer le suivi du recrutement.
Bases légales
Les démarches précontractuelles demandées par la personne candidate fondent le traitement d’une candidature. L’intérêt légitime peut fonder la gestion d’un vivier et l’amélioration du processus, sous réserve de vos droits.
Données collectées
Identité, coordonnées, CV, parcours, compétences, disponibilités, attentes, échanges et évaluations strictement professionnelles. Ne transmettez pas de données sensibles ou de documents non nécessaires.
Destinataires et sécurité
L’accès est limité à Kairo RH et, après votre accord, aux personnes habilitées de l’entreprise concernée. Les candidatures déposées sur une offre sont transmises à Marvin Recruiter ; la future connexion Outlook sera limitée aux messages nécessaires au suivi.
Durées
Les données d’un processus sont conservées pendant la durée nécessaire au recrutement. Pour le vivier, la conservation est limitée à deux ans après le dernier contact, sauf opposition ou demande d’effacement.
Vos droits
Vous pouvez demander l’accès, la rectification, l’effacement ou la limitation de vos données, vous opposer au traitement et, lorsqu’il s’applique, exercer votre droit à la portabilité. Écrivez à g.borrel@kairo-rh.fr. Réponse en principe sous un mois. Vous pouvez saisir la CNIL.
Décision et références
Aucune décision exclusivement automatisée n’est prévue. Une prise de référence n’est réalisée qu’après information et accord. Les questions posées doivent avoir un lien direct et nécessaire avec le poste.
Contrats CDI / CDD
Pour un CDD, les informations propres au contrat, notamment son motif, sa durée, son terme et ses éventuelles règles de renouvellement, sont précisées par l’employeur pour chaque recrutement concerné.
Cette notice devra être révisée après activation d’Outlook et de la mesure d’audience afin de refléter précisément les flux, sous-traitants et durées configurés.