Référent Digital & Data

Sa place dans l’organisation.

Le facilitateur de la transformation digitale du cabinet et de l’adoption des outils par les équipes et les clients.

Le périmètre exact est défini selon l’expérience de la personne recrutée, la taille de la structure, l’équipe, les environnements clients ou les projets et le niveau d’autonomie attendu.

Ce que la personne recrutée prend en charge.

• Déployer les solutions, formaliser les processus, former les utilisateurs et fiabiliser les flux de données.
• Structurer les analyses, livrables et recommandations liés à son domaine d’intervention.
• Contribuer à l’amélioration des outils, des méthodes et de l’expérience client.

Ce que les équipes attendent concrètement.

• Pédagogie, culture des outils, sens du processus et capacité à conduire le changement.
• Curiosité, autonomie et capacité à travailler avec plusieurs expertises.
• Orientation résultat, clarté des livrables et posture de conseil.

Les savoir-faire à maîtriser.

• Analyse de données, compréhension des processus et gestion de projet.
• Construction de recommandations à valeur ajoutée.
• Communication avec des interlocuteurs financiers, techniques et dirigeants.
• Gouvernance et qualité de la donnée.
• Sécurité, droits d’accès et traçabilité des flux.
• Conduite du changement et formation des utilisateurs.
• Outils fréquemment rencontrés : Excel, Power BI, outils métiers spécialisés, ERP clients et solutions collaboratives.

Les parcours qui préparent au métier.

• Formation supérieure en systèmes d’information, en analyse de données, en comptabilité ou en gestion de projet.
• Certifications relatives aux outils, à la donnée ou à la conduite du changement appréciées selon l’environnement.

Le diplôme ne remplace pas l’expérience : l’autonomie réellement acquise, la progression et la cohérence du projet restent déterminantes.

Des repères par niveau.