Juriste en Droit Social

Sa place dans l’organisation.

Le spécialiste qui sécurise les relations individuelles et collectives de travail des clients du cabinet.

Le périmètre exact est défini selon l’expérience de la personne recrutée, la taille de la structure, l’équipe, les environnements clients ou les projets et le niveau d’autonomie attendu.

Ce que la personne recrutée prend en charge.

• Rédiger contrats et procédures, conseiller sur les situations sensibles et assurer la veille sociale.
• Produire et sécuriser les opérations sociales d’un portefeuille aux contextes variés.
• Conseiller les clients sur leurs obligations et les situations courantes de droit social.

Ce que les équipes attendent concrètement.

• Excellentes capacités rédactionnelles, pédagogie et maîtrise du risque juridique.
• Fiabilité, veille réglementaire et maîtrise des échéances.
• Pédagogie, sens du service et capacité à gérer les priorités en période de paie.

Les savoir-faire à maîtriser.

• Production de la paie, DSN et administration du personnel.
• Analyse des règles applicables et veille sociale.
• Conseil client, gestion des priorités et confidentialité.
• Outils fréquemment rencontrés : Silae, OpenPaye, DSN, Excel et portails des organismes sociaux.

Les parcours qui préparent au métier.

• Master en droit social ou formation juridique équivalente spécialisée en relations de travail.

Le diplôme ne remplace pas l’expérience : l’autonomie réellement acquise, la progression et la cohérence du projet restent déterminantes.

Des repères par niveau.