Consolideur

Sa place dans l’organisation.

Le spécialiste de la production et de la fiabilisation des comptes consolidés de groupes.

Le périmètre exact est défini selon l’expérience de la personne recrutée, la taille de la structure, l’équipe, les environnements clients ou les projets et le niveau d’autonomie attendu.

Ce que la personne recrutée prend en charge.

• Préparer les liasses, les retraitements, les éliminations et les états consolidés selon les référentiels applicables.
• Structurer les analyses, livrables et recommandations liés à son domaine d’intervention.
• Contribuer à l’amélioration des outils, des méthodes et de l’expérience client.

Ce que les équipes attendent concrètement.

• Maîtrise des normes, rigueur analytique et aisance avec les systèmes de consolidation.
• Curiosité, autonomie et capacité à travailler avec plusieurs expertises.
• Orientation résultat, clarté des livrables et posture de conseil.

Les savoir-faire à maîtriser.

• Analyse de données, compréhension des processus et gestion de projet.
• Construction de recommandations à valeur ajoutée.
• Communication avec des interlocuteurs financiers, techniques et dirigeants.
• Normes IFRS et/ou référentiel français de consolidation.
• Retraitements, éliminations intragroupe et variations de périmètre.
• Outils de consolidation, Excel avancé et contrôle des liasses.
• Outils fréquemment rencontrés : Excel, Power BI, outils métiers spécialisés, ERP clients et solutions collaboratives.

Les parcours qui préparent au métier.

• Master CCA, master en finance ou en consolidation, ou diplôme d’une école de commerce avec une spécialisation financière.
• Une pratique des normes IFRS et/ou françaises de consolidation est attendue selon les groupes.

Le diplôme ne remplace pas l’expérience : l’autonomie réellement acquise, la progression et la cohérence du projet restent déterminantes.

Des repères par niveau.