Compliance Officer

Sa place dans l’organisation.

Le garant du dispositif de conformité et de prévention des risques.

Le périmètre exact est défini selon l’expérience de la personne recrutée, la taille de la structure, l’équipe, les environnements clients ou les projets et le niveau d’autonomie attendu.

Ce que la personne recrutée prend en charge.

• Cartographier les risques, déployer les contrôles, former et traiter les alertes.
• Analyser les situations, sécuriser les actes et proposer une réponse opérationnelle.
• Assurer la veille et le suivi des échéances de son périmètre.

Ce que les équipes attendent concrètement.

• Précision rédactionnelle, discrétion et qualité de raisonnement.
• Capacité à traduire une règle complexe en recommandation claire.

Les savoir-faire à maîtriser.

• Recherche, analyse et rédaction juridiques.
• Gestion des risques, des délais et de la relation avec les parties prenantes.
• Outils fréquemment rencontrés : Bases juridiques, logiciels de formalités ou de gestion de contrats et suite bureautique.

Les parcours qui préparent au métier.

• BUT Carrières juridiques ou licence en droit pour les fonctions d’assistanat.
• Master spécialisé, DJCE, CAPA ou diplôme professionnel selon la fonction.

Le diplôme ne remplace pas l’expérience : l’autonomie réellement acquise, la progression et la cohérence du projet restent déterminantes.

Des repères par niveau.