Assistant Consolidation

Sa place dans l’organisation.

Le premier niveau d’appui à la production et au contrôle des comptes consolidés.

Le périmètre exact est défini selon l’expérience de la personne recrutée, la taille de la structure, l’équipe, les environnements clients ou les projets et le niveau d’autonomie attendu.

Ce que la personne recrutée prend en charge.

• Collecter les liasses, préparer les contrôles de cohérence, documenter les retraitements et accompagner les clôtures.
• Structurer les analyses, livrables et recommandations liés à son domaine d’intervention.
• Contribuer à l’amélioration des outils, des méthodes et de l’expérience client.

Ce que les équipes attendent concrètement.

• De solides bases comptables, de la rigueur et une appétence pour les environnements groupes.
• Curiosité, autonomie et capacité à travailler avec plusieurs expertises.
• Orientation résultat, clarté des livrables et posture de conseil.

Les savoir-faire à maîtriser.

• Analyse de données, compréhension des processus et gestion de projet.
• Construction de recommandations à valeur ajoutée.
• Communication avec des interlocuteurs financiers, techniques et dirigeants.
• Fondamentaux des normes de consolidation.
• Maîtrise avancée d’Excel et qualité de documentation.
• Compréhension des clôtures et des opérations intragroupe.
• Outils fréquemment rencontrés : Excel, Power BI, outils métiers spécialisés, ERP clients et solutions collaboratives.

Les parcours qui préparent au métier.

• Master CCA, master en finance ou en consolidation, ou diplôme d’une école de commerce avec une spécialisation financière.

Le diplôme ne remplace pas l’expérience : l’autonomie réellement acquise, la progression et la cohérence du projet restent déterminantes.

Des repères par niveau.